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胡少平在韶关学院2014年毕业生就业工作会议上的讲话(2014年4月23日)

各位领导、同志们:

今天,我们召开2014年毕业生就业工作会议。会议的主要任务是:贯彻落实2014年全国普通高校毕业生就业工作视频会议和2014年广东省高校毕业生就业工作会议精神,认真总结我校2013年毕业生就业工作经验和成绩,分析当前毕业生就业工作的形势,全面部署我校2014年毕业生就业工作。

刚才,计算机科学学院、音乐学院作了交流发言,讲得很好,他们的做法与经验值得各学院学习借鉴。下面,我主要讲三个问题:一是简要总结2013年毕业生就业工作;二是科学研判2014年毕业生就业工作的形势;三是全力以赴做好2014年毕业生就业工作。

一、2013年毕业生就业工作的简要回顾

2013年被新闻媒体称为“最难就业年”。我校2013年毕业生总数为6809人,是我校历史上毕业生最多的一年。一年来,在学校党委的正确领导下,相关职能部门和各二级学院紧密配合、统筹安排、明确职责、突出重点、狠抓落实,做了大量卓有成效的工作,取得了很好的成绩。截止201391日,毕业生初次就业率为98.06%,位居全省同类院校前列。从整体情况看,毕业生的流向更为合理,就业满意度有所提高,就业质量明显提升,2013年毕业生就业工作目标顺利实现。这些成绩的取得,离不开各相关部门的支持与配合,离不开广大一线就业工作人员的辛勤工作。在此,我代表学校党委向辛勤工作在就业工作一线的同志们,表示衷心的感谢!

回顾过去一年的工作,我们主要做了以下几个方面的工作:

(一)加强领导,就业工作整体合力不断增强

学校高度重视毕业生就业工作,进一步落实“一把手”工程,学校党政领导继续与各二级学院的党政“一把手”签订2013年毕业生就业工作责任书,明确校、院两级工作职责。为更好的开展毕业生就业工作,学校将就业指导中心从学生处分离出来,成立学生就业指导服务中心,健全工作机构。毕业生就业工作领导小组多次召开专题会议,研究部署就业工作,实行“就业率月通报”、“就业工作年度评估”和就业工作奖励制度,形成学校统一领导、就业指导服务中心组织协调、二级学院推动落实、相关职能部门密切配合、全校师生共同参与的工作格局,不断增强全员参与的就业工作整体合力。

(二)就业指导服务体系不断完善,各项基础工作扎实推进

1、加强宣传工作,营造良好的就业氛围。学校通过举办报告会、宣讲会、“就业政策宣传周”等多种形式,采取报纸、广播、短信等方式向毕业生宣传国家各项方针政策,营造良好的就业氛围。

2、拓展毕业生就业市场,促进毕业生充分就业。2013年,学校共为毕业生发布就业信息500余条,组织专场宣讲会、招聘会100场,提供招聘岗位近2000个;成功举办了“广东省2013年高校毕业生就业供需见面会(粤北地区专场)”招聘活动,有230个单位参加本次招聘活动,共为毕业生提供5000余个工作岗位,有近千名毕业生与用人单位签订就业协议。同时还举办了师范类专场、医学专场、小学教育专场及韶关市“莞韶工业园”园区企业专场等多场供需见面会,为毕业生提供了更多的就业岗位。

3、充分利用就业信息化平台,提供更高速便捷的服务。通过“韶关学院就业信息网”搭建网络招聘平台,并建设了视频招聘室,为用人单位和毕业生提供更便捷、更高效、更经济的招聘服务。

(三)不断创新工作举措,重点工作成绩突出

1、加强引导,毕业生基层工作项目取得实效。通过举办政策宣传周、基层就业优秀校友报告会等宣传教育活动,激发学生服务基层的热情,努力形成到基层就业光荣、在基层锻炼成长的良好风尚。认真组织实施“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”、“选调生”计划、到农村中小学从教等基层工作项目。2013共有110名学生参加“三支一扶”,2名学生被招募为“大学生志愿服务西部计划”志愿者。有1032毕业生到乡镇医院、农村中小学工作,全校到基层就业毕业生比率达17 % ;有4109人在粤东、西、北就业,占毕业生总数的64%;有1140人在韶关就业,占毕业生总数的18%

2、想方设法,不断提高毕业生就业质量。各学院通过增加实训课教学,加强与企业合作,着力提高学生专业技能和动手能力,毕业生专业对口就业率、升学率和公务员、事业单位招考成功率和就业质量等均得到明显提升。应届毕业生中有196人到党政机关就业、2304人到事业单位就业、349人继续深造、162人考上硕士研究生。

3、加大力度,创新创业教育工作稳步推进。2013年,共组织了1500名在校大学生参加SYB创业培训,其中有近1000名是应届毕业生,通过系统学习创业知识和技能,学生自主创业意识大大提高, 毕业生中自主创业的人数比2012届有明显增加。毕业时已有33人成功创业,不仅解决了自已的就业问题,还为社会提供了一批就业岗位。学校加强与旅游 职能部门的联系与合作,为有创业愿望并具备创业条件的毕业生提供创业辅导、开业指导、项目开发、小额贷款、跟踪扶持等“桥梁”服务,为毕业生顺利创业提供支持与帮助。

4、不断健全体制,确保特殊群体毕业生充分就业。建立健全校、院二级就业咨询服务体系,充分发挥我校专职辅导员基本具备助理职业指导师、助理心理咨询师资格的优势,采取定时预约的方式,为在校大学生提供个性化的职业规划和就业指导咨询服务,特别是做好“就业困难”和“家庭经济困难”毕业生的帮扶工作,统计和收集“就业困难”和“家庭经济困难”毕业生相关资料,为毕业生申请旅游 相关补贴确保他们能顺利就业;为特殊群体毕业生就业开辟绿色通道,确保特殊群体毕业生充分就业。

二、科学研判2014年毕业生就业工作的形势

同志们,成绩已经成为过去,2014年毕业生就业工作已经开始,我们一定要正确认识当前就业工作的形势,增强做好就业工作的责任感和紧迫感。2014年,我省毕业生就业工作的总体态势为:就业形势依然严峻,与2013年相比形势向好。主要体现在:

1、毕业生总量大,社会用人需求增长缓慢。毕业生人数近几年持续增加,2014年全国达到727万人,预计有近75万高校毕业生在广东省求职。而我校2014年毕业生人数为7262人,比去年增加453人。目前,我校毕业生签约率仅为8%,就业率为35%,就业工作面临巨大压力。同时,社会对劳动力的需求增长缓慢,就业形势依然严峻。

2、毕业生就业供需结构性矛盾依然突出。一方面企业用人结构在改变,高端性岗位减少,基础性岗位增多。另一方面受经济转型升级影响,粤东西北地区岗位需求增多,珠三角地区需求岗位减少。同时,高等教育人才培养与社会对人才的要求存在一定距离,毕业生就业能力与用人单位要求也存在差距。

3、毕业生就业期望值较高,用人单位岗位与毕业生就业愿望匹配度不高。大多数毕业生都希望留在珠三角一线大城市和大企业发展,不愿意到粤东西北欠发达地区,也不太愿意到基础性岗位就业,使其失去许多就业机会,出现有业不就和等待考研、出国等现象。就业形势虽然严峻,但我们也要看到,与2013年相比毕业生就业形势向好。主要表现为:

一是高校毕业生就业工作面临新的发展机遇。中央和各级旅游 高度重视毕业生就业工作,为我们做好2014年就业工作提供了保障。

二是开展就业工作的宏观环境更加宽松趋好。

三是适合高校毕业生的就业岗位增多。特别是省委省旅游 强力推进粤东西北地区振兴发展,区域经济得到快速平稳发展,为我校毕业生提供了更多的就业机会。

四是高校毕业生就业工作机制更加健全。

三、全力以赴做好2014年毕业生就业工作

目前,2014年毕业生就业工作将进入关键时期,各单位要结合党的十八届三中全会和省就业工作会议精神,结合我校毕业生就业工作面临的新情况,充分认识高校毕业生就业工作的严峻性和复杂性,明确做好高校毕业生就业工作的重要意义,切实增强责任感和紧迫感,以更加坚定的信心决心、更加有力的措施、更加扎实的工作,全力做好今年毕业生就业工作。下一阶段,要重点抓好以下几项工作:

(一)加强组织领导,明确目标责任,狠抓工作落实

面对就业形势的严峻挑战,全校上下要提高认识、统一思想,切实把就业工作摆在重要位置,按照“认真谋划、强化措施、突出重点、稳中求进”的总要求,“稳定就业率,提高就业质量,确保2014届毕业生顺利就业”的总目标,积极主动开展工作。继续推进就业工作“一把手”工程,进一步加强就业工作的目标管理,明确校、院两级职责任务,继续把就业工作完成情况作为二级学院工作考核的重要指标。各职能部门和二级学院要按照学校的统一部署要求,精心组织,科学筹划,细化日常管理,搞好组织协调,深入调查研究,认真研究解决就业工作中的主要问题。要充分调动全校教职工参与就业工作的积极性,为毕业生就业出谋划策、牵线搭桥。总之,要动员一切可以调动的力量,利用一切可以利用的资源,部门联动、全员参与、齐抓共管,全力以赴推动就业工作顺利开展。

()健全就业指导服务体系,提升就业指导服务水平

1、加强队伍建设,提高就业指导水平。按照“专业化、职业化、专家化”的要求,定期选派就业指导人员参加全国和省的就业指导“层级培训”,实现就业指导工作人员的全员持证上岗,定期邀请就业指导课程专家来校举培训讲座,组织就业指导人员参加“职业指导师”、“心理咨询师”的培训的鉴定,努力提高我校就业指导队伍的整体素质和水平,逐步形成一批相对稳定、专业水平较高、指导能力较强的就业指导队伍。

2、加强课程建设,提高就业指导的效果。改革我校就业指导课程教学模式和内容。结合我校实际,制定科学、系统和具有特色的教学大纲,建立包括职业生涯规划、职业能力提升、就业技巧指导为主要内容,采用课堂教学、社会调查、实岗实践、顶岗实习等方式学习,贯穿大学学习全过程的职业发展与就业指导课程体系。

3、加强市场建设,确保毕业生充分就业。要紧紧围绕“稳定就业率,提高就业质量,确保2014届毕业生顺利就业”的总目标,在市场开拓上进一步明确思路,创新方式,提高实效。一是要充分发挥校园毕业生市场主渠道作用,就业指导服务中心要认真办好各类校园招聘会,提高招聘工作效果。各二级学院也要积极邀请用人单位举办小型专场招聘会,为毕业生提供更多的校内选择就业单位机会。二是进一步提高就业工作信息化水平。充分利用网络资源积极为毕业生和用人单位双向选择提供多种服务。切实抓好毕业生就业信息网的建设、运行和管理,完善网络服务功能,提高信息发布质量,做到栏目适时调整、内容及时更新、就业信息及时发布,学生咨询及时解答,充分发挥就业信息网的桥梁纽带作用。加大力度组织开展网络招聘会,通过网络招聘和视频招聘,解决毕业生不在学校无法参加招聘的问题,同时降低大学生求职费用。

4、加强教育,引导大学生树立正确的就业观念。扎实做好“2014年就业服务月”系列活动,通过开展大学生职业素质与职业适应性测评和职业培训工作让大学生更加了解自己的职业素质和提高自己的职业技能;邀请优秀企业家、校友和知名企业来校开办讲座、沙龙或宣讲活动,让大学生更好地了解社会和企业对人才的需求,引导大学生树立正确的就业观念。

5、重点关注,做好特殊群体毕业生帮扶工作。要建立特殊群体毕业生档案,加强对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生和就业困难的女大学生等特殊群体学生的调研及分级评估,建立个性化求职档案,实施分类帮扶,加大就业援助力度。要继续开辟特殊群体毕业生就业绿色通道,结合特殊群体毕业生的专业与特长,积极组织专场招聘,为离校后的特殊群体毕业生提供就业求职信息和跟踪服务,确保他们顺利就业。

(三)抓好政策落实,引导和鼓励毕业生到基层就业

1、加强政策宣传。举办“就业政策宣传周”,把国家和我省引导鼓励大学生面向基层就业的政策信息及时传达给毕业生。要结合当代青年成长发展规律以及社会基层对大学生就业的需求实际,积极开展主题突出、内容丰富、生动有效的宣传教育活动,引导学生进一步转变就业观念,合理调整就业期望值;引导和鼓励毕业生到基层和到经济欠发达地区就业,确保到基层就业的数量有较大幅度的增长。

2、积极配合、精心组织实施毕业生到基层就业的专项计划。要认真组织实施好“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职计划”、“ 农村义务教育阶段教师特设岗位计划”、“广东省‘三支一扶’计划”、“选调生”计划、“欠发达地区计划”和“社区服务计划”等专项工作,引导毕业生面向西部、面向基层,到中小型企业、非公有制单位、艰苦行业工作,到城乡社区公共文化服务岗位工作。

3、做好毕业生入伍服义务兵役的征集工作。认真做好 2014年毕业生入伍工作,将国家和地方对高校毕业生应征入伍服义务兵役的优惠政策传达到每一位毕业班学生。发动毕业生党员、优秀毕业生投身军营,到部队建功立业。

(四)完善创新创业教育体系,推进以创业带动就业工作

1、加强创新创业教育培训工作。要继续做好“GYB”、“SYB”和“全球模拟公司”等三个创业培训组织工作,进一步扩大培训数量和质量。同时要将创新创业教育理念融入人才培养全过程,不断完善创业教育课程体系,推动创业教育普及化、系统化。要着力加强创业指导教师队伍建设,强化创业指导教师培训,形成一支创业知识专精、创业实践能力突出,课堂能讲授创业知识,课后能开展创业实训指导的创业指导师资队伍。

2、做好校内市级大学生创业孵化基地的建设工作。为了给大学生提供创业实训场所,减少创业风险,提高创业成功率,在校内建立大学生创业孵化基地迫在眉睫。要尽快整合现有资源申报建立“韶关学院大学生创业孵化基地”,为有创业意向的大学生提供开业咨询、企业孵化、创业培训、创业训练等服务。筹备设立“周未大学生跳蚤市场”,定期为有创业想法的大学生提供创业实践的机会。

3、成立“韶关学院创业基金”。每年举办一次全校性“创业计划大赛”,挑选有潜力的创业项目,进行指导和扶持,并推荐参加省级各类创业大赛。对操作性强的项目进行扶持和项目孵化,提高创业的成功率。

(五)建立健全就业反馈机制,提升毕业生就业质量

高校毕业生就业质量是高等学校教育教学水平和人才培养质量的重要反映。做好高校毕业生就业质量统计分析对深化高等教育改革有重要的促进作用。

1、要建立就业反馈机系。做好就业指导服务满意度、用人单位对毕业生的满意度、毕业生对就业满意度、家长的满意度等评价的调查和数据统计和分析,并根据反馈意见对人才培养方式,专业课程设置、专业结构等进行调整,培养符合社会需求的适用性人才;改进就业工作内容与指导手段,进一步提升就业满意度。

2、做好毕业生就业质量年度报告的编制和发布工作。一要做好“引入麦可思公司进行毕业生跟踪调”相关工作,得出第三方评价的相关数据。二要安排专业教师及主管教学的领导到用人单位走访,通过走访、问卷调查、电话回访等各种形式了解毕业生就业情况,掌握第一手资料,做好毕业生就业质量年度报告的编制和发布工作。

3、建立就业与招生、培养的联动机制。按照“三个适度”挂钩机制,把毕业生就业状况作为二级学院招生计划制定、质量评估、经费投入、专业设置、培养方案调整、班子考核等工作的重要依据。

4、认真抓好毕业生考研、考公务员、专升本考试的指导工作。各学院要重视毕业生考研工作,将此项工作作为解决毕业生就业的重要途径之一,抓紧抓好。采取有效措施,加大宣传力度,广泛动员学生及早进行考研准备和复习。要安排业务能力较强的指导教师,对考研学生进行专业课程、考研技巧、考研联系等方面的全方位指导,积极为考研学生提供考研信息,帮助考研上线学生做好复试、调剂,促进2014年毕业生考研录取率进一步提高,学校将继续对各学院考研工作进行奖励。

(六)加强就业管理,确保就业安全和校园稳定

在就业工作中,要牢固树立安全第一、稳定压倒一切的思想,加强毕业生思想政治教育、感恩诚信教育和就业安全教育,确保毕业生思想稳定,增强毕业生的安全防范意识,对就业工作中可能出现的不稳定因素,要及时进行分析,妥善化解矛盾。各学院要加强对毕业生的管理,严格请、销假制度;要确保与毕业生的信息联系渠道畅通,及时准确掌握毕业生思想动态和去向。职能部门要加强对各种招聘信息的审查,规范招聘活动,加强招聘管理,防止虚假信息侵害毕业生利益,防范招聘欺诈和传销陷阱,预防突发事件。各二级学院要认真做好毕业生离校前的管理服务工作,合理安排毕业生离校前的学习、工作和生活,通过开展形式多样丰富多彩的毕业纪念活动。各部门要明确责任,通力合作,简化离校手续,为毕业生提供“一站式”的便利服务,使毕业生文明、平安、愉快离校,维护校园安全和稳定。

同志们,就业是民生之本,做好毕业生就业工作,关系到学校改革发展稳定大局,关系到千家万户的切身利益,关系到学校的长远发展,责任重大,使命光荣。我们要在学校党委的领导下,以饱满的热情,高度的责任感,积极投入到就业工作中去,开拓创新,扎实工作,努力实现2014届毕业生充分就业、顺利就业和高质量就业,以实际行动推动我校毕业生就业工作再上新台阶。

谢谢大家!

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